ACUERDOS LOGRADOS EN ETAPA DE ARREGLO DIRECTO NO PUEDEN SER MODIFICADOS POR LAS PARTES

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Ámbito Jurídico. (2017, abril, 17).  Acuerdos logrados en etapa de arreglo directo no pueden ser modificados por las partes. Recuperado de: https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/constitucional-y-derechos-humanos/acuerdos-logrados-en-etapa-de-arreglo-directo-no

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SINDICATOS EN COLOMBIA

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 SINDICATOS EN COLOMBIA........ Históricamente en Colombia, se hizo un estudio según Urruti (1.969) señalan que el desempleo es el mayor enemigo de los sindicatos, ya que el desempleo genera que los trabajadores laboren por un salario de subsistencia, donde los empleadores pagan salarios muy bajos. El lío es que a largo plazo las empresas que si pagan por encima del mínimo está en desventajas y dejan de crear empleos para las personas.  Según Tenjo (1.975), en un estudio realizado para las empresas manufactureras, manifiestan que los sindicatos afectan en el área de remuneración de los empleados.  Impacto de los sindicatos en Colombia. Mayores Salarios y mas desigualdad?  https://revistas.uniandes.edu.co/doi/pdf/10.13043/dys.56.6
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Tomado de You Tube, CulturaLibreParaTODOS, 29 de marzo, 2019   https://www.youtube.com/watch?v=87xil1C5wrA&feature=youtu.be Que es convenio Colectivo de Trabajo?  El convenio colectivo de trabajo, también llamado Contrato Colectivo de trabajo; es un tipo de contrato firmado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. Si no existe un sindicato el contrato es firmado por representantes de los trabajadores, debidamente elegidos, de acuerdo a la legislación nacional de Colombia. El Contrato Colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo etc. Tomado de Corresponsables 29 de marzo, 2019. http://colombia.corresponsables.com/content/convenio-colectivo .
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